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绩效专员
  • 薪资范围:
  • 6001~8000
  • 招聘人数:
  • 1

  • 本文来源:http://www.jlksqq.com.cn/a/www.calt11.com/

    吉林快3345最多几期没开 www.jlksqq.com.cn,国务院办公厅关于有序停止商业性加工销售象牙及制品活动的通知国办发〔2016〕103号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:为加强对象的保护,打击象牙非法贸易,经国务院同意,现就有序停止商业性加工销售象牙及制品活动的有关事项通知如下:一、分期分批停止商业性加工销售象牙及制品活动。四是新的职业病危害问题不容忽视。

    招聘校区:

    总部


    工作职责:

    1.协助上级完善薪酬绩效体系搭建,优化现有薪酬绩效流程、制度、规范;
    2.收集、整理各部门绩效考核数据,协助监控各部门绩效执行结果;
    3.定期对绩效考核结果进行分析与评估,为领导决策提供信息支持;
    4.收集绩效考核相关问题,提供绩效体系改进建议;
    5.协助进行薪酬绩效数据测算,为薪酬绩效方案推行提供有效数据支持;
    6.日常绩效数据库、绩效台账更新,确保数据精准;
    7.协助上级对绩效考核指标进行不断地完善与更新;
    8.受理员工绩效相关疑惑并及时处理,解答;
    9.完成上级交办的其它工作。


    任职资格:

    1.统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
    2.耐心细致、责任心强、思维敏捷、沟通及应变能力强;
    3.有良好的职业操守、有一定的抗压能力;
    4.1年以上薪酬绩效岗位工作经验;
    5.熟练使用办公软件,精通EXCEL软件。

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